よくある質問



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アンブレラの情報サービスの魅力はなんですか。
東京都内を中心にシステムの計画、設計、開発、導入から導入後のサポートまで一貫して
プロジェクトに携わることが出来るため、仕事にやりがいがあります。
会社の雰囲気はどうですか。
役職や組織はありますが「言いたいことを、言いたい時に言える」ことを大切にしています。
言いたいことが個人のわがままではなく、会社や仲間にとって、
必要なことは役職者全員が耳を傾ける姿勢があります。
アンブレラの社名の由来を教えて下さい。
「会社における最大の財産は人である」という企業理念のもと、当社は設立しました。
社員のやる気は重要な資産であり、これをいかに活かせるかは企業の業績に大きく変わってきます。
社員一人ひとりを支えていきたいという意味を込めて、「アンブレラ」と命名しました。
中途採用入社と新卒採用入社の社員比を教えてください。
ほぼ中途採用入社です。
年功序列ですか?それとも実力主義ですか?
能力業績重視の人事制度を導入していますので、能力や業績次第では
早期に昇格する場合もあります。
実際に、入社2年目で昇格した社員もいます。
経験や技術的なスキル、資格、免許は必要でしょうか。
経験・スキルに関しては職種ごとに異なる為、募集内容ページをご参照ください。
資格・免許については必要ございません。
お客様先に常駐する場合、一人で現場に行くようなことはありますか。
一人の時もありますが、基本的にはチームでまとめて仕事を受けるようにしています。
出向について教えてください。
「出向」とは、アンブレラに籍を置きながら、他の会社にて勤務することを言います。
従い、給与や福利厚生などの待遇は、アンブレラ本社で働く場合と全く変わりはありません。
出向というと、ネガティブなイメージを持っている人もおられるかと思いますが、
決してそのようなことはありません。
当社では、事業会社に出向者を派遣して経営を管理することは極めて重要なミッションとなります。
現場を経験し成長するという意味でも、「出向」は大事なキャリアパスのひとつです。
入社時の処遇について教えてください。
入社時の処遇は、キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇します。
キャリア入社によって入社後の処遇に有利・不利が生じることはございません。
資格取得を支援する制度があれば教えてください。
社員の公的資格取得を会社が支援致します。
支援対象となる資格は、ITパスポート、ITストラテジスト、などです。
受験、通信教育の費用を会社が支援しています。
退職金はありますか。
今のところ、ありません。今後も当面予定しておりません。
後発の入社で幹部になれる可能性はありますか。
もちろんなれます。自分の成長はもとより、誰よりも仲間を、
会社をよくしたいという強い想いさえあれば、誰でもチャレンジできます。
まったく異業種からのチャレンジですが、厳しいでしょうか。
当社の多くは異業種から来た未経験者です。過去の職歴としては、
「販売員、運送関係、デザイナー」等、ほとんどの社員は異業種からの転職組です。
ただ当然ハンデはありますので、その分努力できるかは大事なポイントです。
中途採用は通年採用ですか?
通年にて中途採用を実施しております。
ホームページでご希望の職種をご確認いただき、ご応募をお願いします。
募集職種は時期によって異なります。
入社日の調整は可能ですか?
入社日については個別にご相談させていただきます。
個人差がありますが内定後1ヶ月程度でご入社されるケースが多いです。
配置はどのようにして、決まるのですか。
できる限り、本人の長所とスキルアップしたい希望を聞いた後に、話し合って決めます。
お仕事は本社の他にありますか。本社だと通勤が大変なので。
はい。あります。
主に東京23区が中心ですが、神奈川県、千葉県、埼玉県等があります。
選考ではどのような点を重視しますか?
もちろん人柄です。学校の成績や、SEになれる素養等を有する以前に、
やはりコミュニケーション能力等の人柄や人間性を最も重視しております。
また、本当にSEになりたいのか、SEとしてのビジョンをしっかりと
持っているか等も確認しています。
文系学生をエンジニアとして採用することはありますか?
あります。学部学科は問いません。大活躍している文系出身の社員も多数おります。
業界未経験なのですが、不安でいっぱいです。大丈夫でしょうか。
誰もが最初は未経験です。
全力で努力し成長する、誰からでも素直に吸収する。という姿勢だけあれば大丈夫です。
専任講師のもと、実践で必要なテクニックやスキル、考え方を身につけて頂きます。
エントリーから内定までどのくらいの期間がかかりますか?
エントリーの時期にもよりますが、およそ1ヶ月を目標に選考を進めていきたいと考えております。
年次有給休暇(有休)は取りやすいですか?
繁忙期や業務とのバランスを考え、うまくスケジューリングし、
積極的に有休を取得しています。当社では社員が充実した人生を歩む上で、
仕事と私生活の両立は大切だと考えています。有休を取得しやすい環境を作るために、
誕生日や結婚記念日などの日を「プライベートホリデー」として、
あらかじめ休日を年3日設定したり、有休を半日単位に取得することも可能です。
勤務地はどのようになっていますか?
総合職となりますので、全国各地への転勤があります。
基本的には、東京都23区、神奈川県、埼玉県、千葉県が中心です。
配属先の希望はどの程度受け入れていただけますか?
みなさんの希望、みなさんのスキル・適性、部署側のニーズを総合的に考慮にし、
配属を決定します。会社全体の事業計画や組織運営方針により必ずしも
希望通りになるとは言えませんが、それぞれの適性に合う事や、
将来のキャリアアップに最も適していること等を、十分に検討しています。
海外で就業中なのですが、応募できますか?
応募可能です。ただし、選考に関する情報配信や求人応募受付は、
すべてWebサイトから行う予定ですので、インターネットに接続できる環境が必要となります。
尚、郵送資料の送付先は日本国内に限らせていただいておりますのでご了承下さい。
選考は、ご帰国のタイミングにあわせて弊社にお越しいただくことになります。
研修にはどのようなものがありますか?
基本的に配属後は、「OJT(On the Job Training)」として、実務を通して知識や技術を身につけていただくことになります。
また、特に技術系の方々には、技術専門教育のための社内外講師による技術専門講座・コースを多数設定しております。
当社ではこれらを併せて「Off-JT」(Off the Job Training)」と位置づけており、みなさんに積極的に活用していただきたいと考えております。